党建工作
您的位置:首页 > 公司动态 > 党建工作
以人为本,温暖如家——中冶东方构建“家”文化纪实
浏览人次:  时间:2017/6/9 16:09:45  作者:张栋

  在上海宝冶的发展愿景里,“幸福指数最高”是点睛之笔,也成为各项工作的出发点和落脚点。员工的幸福指数,不仅与经济挂钩,更与员工的工作环境和人文环境有着息息相关的联系。中冶东方与上海宝冶战略整合后,在公司的改革发展中,时刻不忘这一落脚点,以人为本促和谐,构建温暖如家的工作氛围,一点一滴努力提升员工幸福指数。

  发放生日蛋糕,与家人分享甜蜜

  春节过后,刚刚上班的工程师小朱,收到了公司短信平台发来的生日祝福,激动之情溢于言表地向周围的同事展示着内心的兴奋,随后部门支会的工会主席亲自拿着生日贺卡和蛋糕券送到了他的工位上,这是公司从今年启动的暖心工程。随后,公司各支会细化了活动方案,按照员工的意愿,将生日精确到了阴阳历,把温暖工程做足,做实。活动开展四个多月以来,得到了许多员工的一致好评,不少员工在收到短信后会截屏转发到朋友圈,与大家一起分享这份喜悦,也有不少员工会在微信上给党群部门留言,对这项既有温暖又有实惠的暖心工程点赞。


生日祝福短信,声声情暖


生日送蛋糕,口口甜心

  购买意外伤害保险,为员工保驾护航

  中冶东方作为一个从设计院转型的工程公司,每天大量的员工奔波在投标的路上,也有不少员工坚守在技术服务的现场,为了给员工一个切实的保障,公司拿出四万多元,为每位员工购买了意外伤害险。做为工伤保险的补充,意外伤害保险可以涵盖到员工上下班途中、工作场所、出差交通等的方方面面。

  理顺人才发展渠道,杜绝天花板

  今年3月开始,公司新的薪酬体系在经过职代会通过后开始执行。这套体系完全颠覆了过去的传统思路,将职称、职别等对工资的影响降到了最低,取而代之的是靠绩效调整工资收入,用对公司的贡献度来决定收入,充分体现多劳多得、少劳少得的理念。新制度执行后,80%的骨干员工收入得到了不同程度的提高。

  在过去,员工对自己的职业生涯没有合理的规划,对未来的发展不够清晰,按照传统的思维认为只有当领导才能够提高收入,新的薪酬体系彻底改变了这一思维定式,随着经济形势的好转和工作负荷的增加,许多骨干员工的收入远远超过了部门领导。公司人力资源部门正在着手制定人才登高计划,梳理青年员工的职业生涯规划,打通了从普通工程师、技术负责人到首席专家的渠道,鼓励员工多走技术渠道和在专业方向深入发展,努力成为技术方面的达人和专业领域的专家。

职代会通过薪酬改革方案

  员工座谈会,疏导困惑,畅谈发展

  5月以来,公司陆续组织了各事业部班子成员和骨干座谈会,通过座谈会,及时传递公司的决策和想法,倾听各事业部班子成员的心声,了解各骨干员工的思想动态,加强了信息沟通和交流。一些员工对公司的管理流程、相关制度有不理解,经过与会领导的认真解答,也得到了沟通和认同;部分员工提出的关于食堂用餐、个人问题和家庭问题,公司也逐一分析并拿出了解决方案。座谈会上,许多员工畅所欲言,谈了自己的困惑和对未来的思考,有的提出了事业部发展的方向和前景,充分体现了主人翁意识和高度的责任感。


各事业部同公司领导座谈会

  解决历史遗留问题,轻装上阵

  晚上,加班回家的工程师穆桐回到小区,将车停到了自己的车位上,再也不用像以前一样回到小区抢车位了。员工团购的怡和嘉园小区车位问题作为直接关系到员工切身利益的问题,由来已久。今年3月初,公司在充分征求广大业主意见的基础上,按照所属位置对员工所团购的110个地上车位进行了公开抽签,分配到人;按照职工利益损失最小化的原则,制定了多版地下立体车位分配方案和调剂方案,正在征求员工意见;针对前期小区车位未分配物业收取管理费问题,与物业公司沟通,减免了前三年的车位管理费,为员工节约资金累计36万元。

  中冶东方从2012年搬迁青岛以来,在员工个人生活、子女入学、家属就业方面许多遗留问题尚待解决,许多员工依然两地分居。这种长时间的不稳定因素,牵制着员工的心,也影响着公司的发展。公司对两地分居员工情况进行了摸底调研,并着手梳理职工家属情况,积极提供信息,探索解决渠道,借助社会力量推进此项工作。这些看起来琐碎却与员工息息相关的问题,得到了初步解决并稳步推进,解决了员工的后顾之忧。

  以人为本,倡导“家”文化

  企业是一个让员工施展才华的舞台,更是一个有凝聚力的团队。上海宝冶多年来主打“宝冶•家”文化品牌,在中冶东方得到了传承和放大。“三八”节期间,公司组织了寻找最美女性笑容活动,将员工灿烂的笑容绽放在了微信公众号和入口大厅大屏幕,各工会支会组织了座谈会、交流会等形式,让员工找到归属感;“六一”儿童节期间,公司工会组织了“家有萌宝”展示活动,身为父母的员工们,兴致勃勃的将孩子最美最萌的照片挑选出来在公司展出,交流,活动现场洋溢着欢笑。这些点点滴滴的活动,将家的温暖,不断延伸。

庆六一萌宝秀

  通过一系列举措,解决员工实际问题,解除了员工的后顾之忧,将家的温暖和氛围一点一滴在员工中散播开来,凝聚了人心,也得到了员工的广泛赞同。


上一篇:我公司青年参加青理工单身联谊活动
下一篇:没有资料

返回顶部